Animateur d’équipe autonome de production

LE METIER

 - Ordonner et optimiser l’activité du secteur dans son périmètre de responsabilité, en adéquation avec les objectifs de production

- Affecter ou réaffecter les ressources humaines de son secteur en fonction des nécessités de la production

- Communiquer à sa hiérarchie tout élément nécessaire à la gestion du secteur

- Relayer auprès du personnel de son secteur toutes informations nécessaires à son bon fonctionnement

- Faire appel, dans les conditions fixées par le responsable de l’unité ou de l’atelier, aux services supports nécessaire à son bon fonctionnement

- S’assurer de la conformité des moyens de mesure et de leur étalonnage

- Veiller à l’application des procédures, notamment Qualité Sécurité Environnement

- Evaluer le bon fonctionnement de l’ensemble des postes de son secteur

- Assurer la remontée d’informations et le suivi des données des postes de son secteur

- Conduire les actions correctives qui lui sont confiées dans le cadre de plans d’actions.

Type de formation

Validation

Certification auprès de l’UIMM territoriale

Durée

La durée de formation est déclinée à la suite de l’évaluation pré-formative.

Elle comble l’écart entre les capacités déjà acquises et celles du référentiel du CQPM

PROGRAMME / CONTENU

- Organisation de l’entreprise et de l’atelier

- Economie d’entreprise

- Cadre social de l’entreprise

- Résolution du problème

- Animation, communication

- Prévention, sécurité, environnement

- Qualité – Certification

- Mise en situation, jury blanc, accompagnement

- Modules complémentaires (en fonction des besoins)

 

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Une pédagogie interactive, alternée d’apports et d’échanges avec les groupes :

- Rencontre de professionnels

- Mises en situations à partir d’exemples vécus par les participants

- Exercices / études de cas / jeux pédagogiques

- Questionnaire, quizz – Capitalisation de pratiques

- Apports théoriques – Projet pour s’approprier les méthodes, les outils et transférer les acquis

- Se confronter à ses pairs

- Mise en situation en entreprise

Public Visé

- Salarié ayant des responsabilités de premier niveau d’encadrement (animateur d’équipe, leader)

- Salarié ayant évolué au sein de l’entreprise ou jeune diplômé nouvellement nommé

Autres

Chaque stagiaire, accompagné d’un parrain, est porteur d’un thème d’amélioration proposé par sa hiérarchie et validé par le responsable pédagogique des Ecoles du Management : un sujet concret, en prise directe avec la réalité de l’entreprise afin de mettre en oeuvre de façon opérationnelle les capacités visées. En fin de formation, le stagiaire présente son projet devant un jury de certification sous l’égide de l’UIMM Territoriale. Il est évalué au regard du référentiel de la branche.